Programátor průmyslových robotů

Dáváme strojům inteligenci.
Buď i Ty u zrodu něčeho výjimečného!

  • Máš zkušenosti s programováním robotů ABB, KUKA, Stäubli nebo s programováním PLC?
  • Vystudoval jsi příslušný obor a jen Ti chybí zkušenosti?
  • Chtěl by ses stát špičkovým odborníkem na roboty?
  • Umíš se domluvit anglicky nebo německy?
  • Chceš být součástí komunity programátorů, kde se učí jeden od druhého a panuje týmová spolupráce?

Pak hledáme právě Tebe!

Co Ti můžeme nabídnout?

  • Práci u jednoho z významných partnerů Siemens, Bosch a Beckhoff
  • Plně hrazenou dobu služební cesty k místu výkonu práce
  • Penzijní připojištění v průměru 14 000 Kč ročně
  • Měsíční a roční prémie, odměny za práci na projektech
  • Práce v týmu
  • Klidné přátelské prostředí
  • Profesní růst a vzdělávání
  • Podpora mimopracovních aktivit – cyklovýlety, fotbálek a další sporty
  • 50% slevu na internetové připojení SATT
  • Výhodné volání v rámci firemní sítě T-Mobile

Tvou pracovní náplní bude

  • celý výrobní cyklus stroje z hlediska robotů
  • příprava virtuálních modelů stanic a ověření drah robotů
  • návrh offline programu, až do jeho uvedení do provozu
  • oživení u zákazníka

 

 

 

Plusové body získáš za

  • praxi v oblasti automatizace a robotizace
  • ochotu a nadšení
  • flexibilitu
  • znalost dalšího světového jazyka

Reference

Co říkají Tvoji budoucí kolegové?

  • Ve firmě COMPAS pracuji jako programátor systému COMES. I když se jedná „pouze“ o programování, práce je to velmi různorodá. Každý projekt je něčím odlišný a posouvá nejen profesní znalosti na vyšší úroveň.

    Honza
  • Nastoupil jsem na COMPAS hned po vysoké škole, bez praxe, jako začínající programátor. Nyní mám za sebou desítky menších i větších projektů a pracuji jako programátor analytik výrobně informačního systému COMES, který si sami vyvíjíme dle potřeb a požadavků zákazníků.

    Martin
  • Od nástupu do pracovního poměru je podpora nového zaměstnance ze strany zaměstnavatele na úrovni moderní a úspěšné firmy. Na nového člena pracovního kolektivu čeká příjemné pracovní prostředí, technicky vybavené pracovní místo, prostorné kanceláře i společné prostory (jednací místnosti, odpočinkové koutky, kuchyňky, čisté toalety atd.).

    Samozřejmostí je zájem jak ze strany vedení firmy, tak nových pracovních kolegů při úvodním procesu zaškolení. Každý nový zaměstnanec je seznámen s činností jednotlivých oddělení, s firemním informačním systémem, s bezpečnostním systémem a ostatními každodenními firemními procesy. Nováček již v úvodních týdnech zkušební doby využívá množství benefitů, které firma poskytuje.

    Libor

Jak u nás probíhá výběrové řízení?

Výběrové řízení se snažíme udržovat na profesionální, leč nezbytně formální bázi. S kandidáty se snažíme jednat vždy rychle a férově.

Průběh je zpravidla jednokolový. U pohovoru se potkáš s HR specialistou, technickým garantem a ředitelem. Na osobním setkání se zaměřujeme na celkový dojem, odbornost a zápal do práce. Představíme Ti naši společnost, oblast působení a spektrum zákazníků. Prostor budeš mít pro vlastní dotazy. Cílem je ujasnění vzájemného očekávání. Součástí může být znalostní testík, případně test algoritmického myšlení či anglického jazyka.

Po pohovoru poskytujeme kandidátům do týdne jasný feedback, v ideálním případě nabídku na spolupráci.

Zaujala tě nabídka?

Napiš nám!